Беременность и срочный договор: нюансы заключения и расторжения

Законодательство стоит на защите прав беременных женщин. Поэтому уволить будущую мать достаточно сложно. В текущем материале рассмотрим, возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору и как правильно это сделать.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст. 338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору по ТК РФ

Беременным женщинам в России предоставляются особые дополнительные гарантии — в том числе и определенные мероприятия по защите их от увольнения. Когда ожидающая ребенка женщина работает на срочном договоре и необходимо ее уволить, следует ознакомиться со следующими нормативами и статьями ТК РФ:

  • обязывает при заключении срочного трудового договора обязательно устанавливать в его тексте конкретные сроки действия документа — или точную дату, или события, по окончании которых документ перестает быть действительным.
  • посвящена принципам установления срока действия трудовых договоров и содержит общие принципы его применения.
  • рассматривает непосредственно конкретные принципы использования срочных трудовых договоров в рамках ведения трудовых взаимоотношений.
  • содержит перечень общих оснований для расторжения трудовых договоров, в том числе с беременными сотрудницами и срочных договоров.
  • регулирует прекращение взаимоотношений по соглашению сторон, которое может применяться в отношении беременных женщин и срочных договоров в полной мере.
  • регламентирует основные принципы прекращения взаимоотношений по причине истечения срока договора.
  • устанавливает принципы прекращения взаимоотношений по инициативе самого трудящегося.
  • ситуации, в которых договор может прекращаться по инициативе самого работодателя.
  • рассматривает случаи, в которых договор прекращается из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон взаимоотношений.
  • регламентирует прекращение взаимоотношений из-за нарушения норм трудового законодательства при приеме сотрудника на работу.
  • посвящена социальным гарантиям для беременных сотрудниц, и в том числе рассматривает конкретный порядок действий, если с такой работницей был заключен срочный договор.
Читайте также:  Феррум Лек: инструкция по применению сиропа, таблеток и раствора

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Российское законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это значит, что работодатель не вправе по своему желанию прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудницей, независимо от ситуации.

Единственным допустимым основанием для прекращения договора с беременной трудящейся по инициативе работодателя может стать ликвидация субъекта хозяйствования.

Тем не менее, определенные правовые механизмы для увольнения беременной женщины присутствуют в российском законодательстве. В частности — никаких ограничений не предусмотрено для увольнения по следующим основаниям:

  • По желанию сотрудницы.
  • По соглашению сторон.
  • По причинам, не зависящим от воли сторон.
  • Вследствие нарушения норм трудового законодательства при трудоустройстве.

Независимо от типа заключенного документа и ситуации с будущими или имеющимися детьми — увольнение по вышеозначенным основаниям может быть проведено без каких-либо ограничений.

В то же время, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в 2019 году, когда он прекращает действовать, имеет свои особенности и нюансы, которые следует рассмотреть более подробно.

Как уволить беременную на срочном трудовом договоре

Конкретные механизмы прекращения взаимоотношений с беременной, трудящейся по срочному договору, зависят от ситуации, в которой происходит увольнение.

Так, если срок договора будет длиться еще и после окончания беременности и декретного отпуска — сотрудница имеет право на все основные гарантии, предусмотренные законодательством.

То есть — она выходит в декрет в обычном режиме — как в больничный по БиР, так и в отпуск по уходу за малышом.

Если же договор заканчивается в момент, когда сотрудница уже носит в себе ребенка, но еще не вышла в декретный отпуск, то работодатель обязан продлить его действие вплоть до окончания больничного по БиР. После выхода из него — срочный договор может быть расторгнут.

Если общий срок действия договора превышает пять лет, то в данном вопросе имеются разночтения законодательства в судебной практике. Обычно работодатель все равно имеет право расторгнуть срочный договор. Однако иногда суды обязывают признать договор бессрочным. Это следует учитывать в рамках трудовых споров с работницами, обладающими особыми гарантиями.

В ситуациях, когда сотрудница замещала какого-либо работника, и он вышел на работу — работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор до начала отпуска по БиР, при условии, что ей будут предложены все вакантные рабочие места, и она либо от них откажется, либо таковые места будут отсутствовать на предприятии в принципе.

Порядок расторжения документа по причине наступившего истечения сроков его действия после отпуска по БиР предусматривает возможность использования такого основания только в течение недели после выхода сотрудницы из декрета.

Это тоже нужно учитывать, расторгая взаимоотношения с носящими ребенка и родившими сотрудницами.

При этом следует помнить, что работница будет иметь право на получение пособия по уходу за ребенком, однако выплачивать его будет не работодатель, а ФСС напрямую.

(13

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

Заключение срочного договора
  1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
  2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
  3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
  4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.
Читайте также:  Магне Б6 и Магнелис Б6: в чем разница и особенности применения

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Срочный трудовой договор и беременность

Для того чтобы отношения между персоналом и работодателем носили законный характер между участниками, должен быть подписан трудовой договор, понятие которого закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Нормами права определено, что контракт может быть подписан бессрочно или на конкретный срок (ст. 58 ТК РФ). Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала.

Рассмотрим, каким образом на практике реализуется работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине, в кадровой практике заключение срочного трудового договора с беременной работницей наблюдается не так уж часто.

В большинстве случаев о беременности сотрудника руководитель узнает в процессе работы, вследствие чего возникает немало вопросов относительно действий работодателя по окончании действия подписанного соглашения, а также о том, каким образом расторжение срочного трудового договора и беременность оформить в соответствии с требованиями норм права.

В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев. При этом такое правило устанавливается не только для срочных, но и для бессрочных контрактов. Ст. 261 ТК РФ установлено, что исключением является только ликвидация компании или прекращение деятельности бизнесмена.

По причине того, что увольнение беременной по срочному трудовому договору чаще всего неправомерно, в случае окончания срока его действия, работнице следует подготовить заявление в письменном формате на имя руководителя организации, а также предоставить медсправку, которая подтвердит состояние беременности. В этой ситуации компания обязуется увеличить срок действия договора вплоть до даты окончания беременности сотрудницы. При этом у работодателя есть полное право требовать от нее документ из медицинского учреждения с указанием срока беременности не чаще одного раза в три месяца.  

Декрет при срочном трудовом договоре

Что касается срочного договора и декретного отпуска, то в том случае, если кадровый отдел оформил беременной работнице положенный отпуск по беременности и родам, пролонгировать действие срочного контракта потребуется непосредственно до окончания данного отпуска.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Несмотря на категоричность трудового законодательства в некоторых ситуациях все же разрешается увольнение беременной по срочному трудовому договору, если период его действия завершен. Эта возможность закреплена в ст. 261 ТК РФ.

На основании положений этого нормативного документа, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору по окончании его действия возможен, если контракт был подписан только для выполнения профобязанностей отсутствующего работника фирмы.

Соответственно, когда основной сотрудник организации возвращается на работу, руководитель, подписавший срочный трудовой договор с беременной работницей, должен предложить ей все свободные на данный момент должности в компании, как подходящие ей по уровню квалификации, так и нижеоплачиваемые.

Важным условием при этом будет являться соответствие вакансии состоянию здоровья женщины и ее территориальному местонахождению.

Если же в компании имеются соответствующие соглашения и коллективные договоры, при прекращении действия срочного договора и беременности сотрудницы, работодатель обоснованно вправе предлагать вакансии, которые расположены на других территориях.

Если ни одна из предложенных должностей работнице не подошла, она должна написать заявление в письменном формате на имя руководителя об отказе перевода. При этом заявление является основанием для руководителя начать процесс увольнения.

Тем не менее, может возникнуть ситуация, когда после окончания беременности лицо продолжает исполнять свои профобязанности в организации. Тогда руководитель имеет возможность расторгнуть контракт в течение одной недели со дня, когда его уведомили о факте окончания беременности.

Читайте также:  Морской гребешок: чем полезен, противопоказания

Возможен ли отпуск по уходу за ребенком?

Как мы разобрались ранее, любая женщина вправе получить декретный на своей работе. Не становятся исключением трудящиеся на срочном договоре. Что же происходит, когда отпуск заканчивается? Могут ли они так же, как и прочие работницы компании, рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Многие ошибочно полагают, что могут. Однако это абсолютно не так.

Если работодателю нравится, как сотрудница справляется со своими обязанностями, и он бы не хотел терять ценный кадр, после окончания ее отпуска, вправе продолжить с ней трудовые отношения и обеспечить ей отпуск во время ухода за ребенком.

Возможен ли отпуск по уходу за ребенком?

Однако по закону никто не может заставить делать это, поскольку женщина работает не на стандартных условиях. Поэтому, насколько не хотелось бы работнице остаться, она может быть уволена сразу же после того, как окончится положенный декретный.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность  — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

IQ медицина - лечимся с умом