Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Согласно последним статистическим данным Thomson Reuters, каждая пятая женщина в России, работающая в деловой сфере, подвергается дискриминации по гендерному (21%) и возрастному (13%) признакам, что абсолютно несправедливо: эксперты McKinsey провели исследование, доказывающее, что бизнес эффективнее в компаниях, где присутствует гендерное разнообразие.

Что такое эйблизм и кого он затрагивает

Эйблизм — это дискриминация людей с особенностями здоровья и развития, а также создание и распространение стереотипов о них.

У эйблизма множество проявлений, иногда не самых очевидных. Чаще всего мишенями для дискриминации становятся люди с инвалидностью (их в России 12 миллионов Минтруд назвал число инвалидов в России ), в частности с нарушениями функций опорно‑двигательного аппарата или особенностями умственного развития. Но в широком смысле от эйблизма могут страдать вообще все, кому по состоянию здоровья тяжело даются определённые действия, для обычного человека элементарные. Например, находящемуся в депрессии может быть сложно даже встать с постели и привести себя в порядок, а социофобу — спросить дорогу или сходить на собеседование.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т.д. Даже место жительства может считаться необоснованным отказом в заключении трудового договора. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Читайте также:  100% проверенные признаки беременности мальчиком на ранних сроках

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от № 2 говорится о том, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе подбор, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

«Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора».

Отказ признается обоснованным в том случае, если судом устанавливается, что работодатель руководствовался обстоятельствами, связанным с деловыми качествами работника. Деловые качества работника — это способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Вступивший в силу Федеральный закон от № 200-ФЗ установил определенный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю, причин отказа в заключении трудового договора — 7 дней. Причем причины должны быть изложены в письменной форме. На основании зафиксированного отказа кандидат может воспользоваться правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

Виды сексизма

Существует несколько видов данного социального явления:

✔️ Обратный сексизм, реверсивный сексизм. Это зеркальное неприятие мужчин женщинами. В данном случае агрессорами выступают именно они. Случаи такого сексизма встречаются не так часто, и проявляются скорее в профессиональной деятельности. Речь идёт о женских коллективах и некоторых видах деятельности, в которых мужчины не могут проявить себя также успешно. Или же освоение профессии не соответствует традициям. Ещё два примера такого сексизма – служба в армии и ущемление прав отцов при разводе.

Читайте также:  Снимать квартиру или взять ипотеку: что выгоднее

✔️ Доброжелательный сексизм. Этот вид сильно отличается от унизительной философии «самцов». Проявляется в идеализации женщины. Мужчины, которые придерживаются подобных взглядов, считают девушек более мягкими, ранимыми, нуждающимися в защите существами, чем они сами. Подобное покровительственное отношение воспринимается чаще всего позитивно, но даже мягкое желание «поставить на место» лишает женщину свободы выбора.

✔️ Бытовой сексизм. Проявляется как разделение ролей в семье. Мужчина – господин и женщина – прислужница. Распространяется на все бытовые сферы, начиная от приготовления пищи и выполнения повседневных дел до унижения в супружеской постели. До недавнего времени склонение женщины к соитию с применением силы в браке не считалось изнасилованием, даже на законодательном уровне. Это было и остаётся ярким примером агрессивного бытового сексизма. Женщина приравнивается к собственности, прислуге и рабыне.

Виды сексизма

✔️ Интернализованный сексизм, внутренний сексизм. Это означает унижение женщин женщинами в угоду сложившимся стереотипам. Правила патриархата диктуют мужчины, но сложившиеся стереотипы воздействуют на всех. Следование образцу «умной, интеллектуальной, независимой женщины», уничижительные фразы по отношению к другим женщинам, чувство превосходства над ними, вживание в роль «мужика в юбке, своего парня», и последующая дискриминация более женственных особ – таковы проявления внутреннего сексизма.

✔️ Скрытый сексизм. Это явление встречается всё чаще в современном обществе. Поскольку ярое унижение женщин в некоторых странах может повлечь судебные разбирательства и прочие неприятности, мужчины «ушли в подполье». Почему мужчины? Наверное, потому что именно они чаще склонны к дискриминации по половому признаку и выражают её более охотно.

Завуалированное предпочтение, которое отдают мужчинам-сотрудникам, скрытый, но не менее унизительный юмор, игнорирование, придирки, неприятные замечания, отражающие половую принадлежность и даже рекламные ролики с распределением бытовых ролей – всё это признаки скрытого сексизма в современном социуме.

Дискриминация при приеме на работу: примеры

Одним из проявлений дискриминации является отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Если такое произошло, то кандидат может обратиться в суд с требованием возместить ему материальный и моральный ущерб.

Но доказать факт дискриминации очень сложно. Ведь работодатель может прикрываться вполне законными причинами, такими как недостаток опыта или квалификации у соискателя. Рассмотрим основные виды дискриминации при приеме на работу.

Читайте также:  Как стать уверенной в себе: рекомендации психологов

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Одной из самых частых причин отказа в трудоустройстве является возраст кандидата. Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры. От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом. Они слишком непостоянны и ненадежны.

В свою очередь, считается, что пенсионеры неспособны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем.

Дискриминация по полу при приеме на работу

Другой распространенный вид дискриминации — дискриминация по полу. Этому виду дискриминации подвергаются как мужчины, так и женщины, в зависимости от специфики вакансии.

Понятно, что на некоторые виды работ, связанные с физической деятельностью, такие как грузчик, строитель и т.п., берут исключительно мужчин по довольно очевидным причинам. Работы же, на которые берут только женщин, обычно связаны либо с внешними характеристиками, либо по каким-то причинам считаются подходящими только женскому полу (няня, горничная, хостес, учительница и т.п.).

Но если говорить о вакансиях, никоим образом не связанных с определенным полом, чаще всего отказ при приеме на работу по дискриминации получают именно женщины до 30 лет. Работодатели опасаются возможной беременности девушки. Еще сложнее устроиться уже беременным женщинам или кандидаткам, имеющим маленьких детей.

Организации и ИП не хотят принимать на работу таких женщин, потому что им придется предоставлять дополнительные льготы и гарантии. Помимо декретного отпуска, женщины часто остаются в отпуске по уходу за детьми вплоть до трех лет. И даже после окончания этого отпуска, женщины гораздо чаще мужчин берут больничные в случае болезни ребенка.

Подобные примеры дискриминации уже стали нормой для россиян, но законодательство РФ четко оговаривает, что отказывать в приеме на работу по подобным причинам запрещено.

IQ медицина - лечимся с умом