Хорошо ли сплетничать? Что за этим последует?

В любом человеческом коллективе, а особенно в рабочем, где так часто пересекаются чужие интересы, всегда есть место для сплетен.

Откуда у сплетен «ноги растут»?

Что становится причиной сплетен? Конечно же, человеческие качества.

  • Зависть. Это чувство не зря названо «чёрным». Зависть гложет сердце, не даёт успокоиться мозгам, придумывая всё новые планы, как более успешного, счастливого человека поставить в один ряд со всеми. Причина банальна: чтоб не выделялся.

Завидовать можно разным вещам: уму, карьере, таланту другого, его отношениям. Зависть порождается, если у одного человека что-то получается или происходит в жизни лучше, чем у другого. Ты можешь сдать экзамен на пятёрку, а твой друг – на 4. И уже непроизвольно в его закрадывается нехорошее чувство. Были ли у тебя завистники, подумай? Такие, которые завидовали крутому мобильному телефону, модной одежде, девочке, с которой встречаешься?

  • Месть. Кто-то заслуженно или незаслуженно пострадал от слов или действий другого человека. И он не успокоится, пока не представится случай отомстить. А ведь плохое слово действует гораздо сильнее, чем физический удар. Часто мстят трýсы, которые боятся открыто высказать свои претензии конкретному лицу.
  • Расскажу тебе о ещё одной причине, при которой люди становятся сплетниками. Оказывается, это происходит от недостатка ярких и насыщенных событий в собственной жизни. Такому человеку скучно, он пытается искусственно создать конфликт, втянув других людей, и с интересом наблюдает за происходящим.
Читайте также:  Кто такие амбиверты и как понять, что вы один из них

Как же рождаются сплетни?

Если человек не удовлетворен собственной жизнью и не может рассказать о собственных достижениях и интересах, он начинает активно интересоваться жизнью других людей. Говоря о них плохое, он возвышает самого себя в собственных глазах. Таким образом, преимущественно сплетни являются уделом людей с низкой самооценкой, бездельников, тех, кто не способен критически оценивать собственное поведение. Самодостаточные люди, которые нашли себя, направляют свою энергию в положительное русло, на собственное личностное развитие.

Чем является сплетня

Сплетня — это переплетение истинной информации с догадками и преувеличениями. В зависимости от образа мыслей человека можно интерпретировать практически любой поступок как изначально дурной. К примеру, заботу о престарелых родственниках можно объяснять меркантильными интересами, желание хорошо выглядеть — поиском любовных приключений, успешность в работе и учебе — взятками и подхалимством. Сплетник будто бы проецирует свои мысли и побуждения на другого человека.

Сплетни очень опасны. В них все так тесно переплетено, что практически невозможно отличить правду от вымысла и неправильно поданной интерпретации.

Способы реакции на сплетни

Отношение к сплетням зависит преимущественно от самореализации человека. Выделяют несколько типов реакции на сплетни:

  • провокация. Она характерна для тех, кто любит посплетничать и ищет повод «обмыть кости» другим. Такие люди используют практически любой повод для того, чтобы посплетничать, повышая таким образом самооценку в собственных глазах;
  • избегание. Многим людям неприятны сплетни и сплетники. Они внутренне боятся оказываться за «зубах» у подобных персонажей и стараются свести общение, носящее характер сплетен, к минимуму. Надо сказать, что люди, которые прибегают к подобной модели поведения, ощущают некоторый дискомфорт, сталкиваясь со сплетнями или становясь их объектом;
  • равнодушный стиль. Люди, для которых он характерен, настолько вовлечены в собственную жизнь и интересы, что им попросту и в голову не может прийти интересоваться проблемами Марьи Ивановны из соседнего подъезда. Они заняты собой и своими делами, оставаясь полностью равнодушными ко всему, что к ним не относится. Этот стиль поведения является наиболее правильным. Он характерен для здоровых, полноценных личностей.
Читайте также:  Как наладить отношения со свекровью: советы специалистов

Хотите реализовать свой потенциал? Живите своей жизнью, а не чужой!

Заказать консультацию по телефону

Оставьте заявку и вы успеете спасти жизнь своему близкому.

Please leave this field empty.

  • Преодоление страха
  • Зависимость — болезнь замороженных чувств
  • Не сплетничайте сами

    Знаете, что такое закон бумеранга? Если вы сами не прочь перемыть косточки коллегам, не удивляйтесь, когда судачить начнут о вас. Пресекайте любые попытки ваших сотрудников рассказать вам «тааакое» — просто скажите, что вам это не очень интересно.

    Ссылайтесь на занятость или переходите на другую тему. Можно пресечь сплетни, нейтрализовав тему или придав ей позитивный смысл.

    Если вашей соседке по кабинету, например, не терпится посмаковать подробности романа вашей бухгалтерши с мужчиной намного младше ее, не поддерживайте реплики вроде «о чем она только думает», «она даже подтяжку собирается сделать ради него» или «видела его в спортзале с молодой симпатичной блондинкой». Скажите в ответ, что у вас есть знакомая пара с такой же разницей в возрасте, души друг в друге не чают, вместе уже десять лет, и у них двое прелестных деток. Все, дальше обсуждать уже нечего.

    Что представляют собой интриги?

    Любой коллектив представляет собой общество людей с индивидуальными особенностями и разными характерами. Иногда из-за разных взглядов на жизнь и на рабочий процесс и возникает недопонимание между сотрудниками, после чего они начинают плести интриги.

    Интриги – это своего рода скрытая война, которая представляет собой определенные действия, направленные на то, чтобы дискредитировать другого человека и выставить его с худшей стороны перед начальством.

    Читайте также:  Люди, которые врут: причины поведения, мнения психологов

    Интриганы используют «грязные» методы борьбы с противником. Они распускают неправдивые слухи, подставляют коллег, кляузничают, настраивают весь коллектив против кого-то одного и т. д.

    Не стоит думать, что интриги – это нормальное явление. Все эти неблаговидные действия портят внутренний климат коллектива, что влечет за собой снижения уровня работоспособности, производительности труда, увеличивается текучка кадров.

    Холодная война в коллективе возможна лишь в том случае, если руководство поощряет данные действия. Когда начальник заинтересован в качественном выполнении работы своих подопечных, он будет пресекать на корню все разногласия и прощаться с работниками, которые плетут интриги.

    Скажем сразу, что уверенные в себе и своих силах люди никогда не опустятся до того, чтобы плести интриги.

    Подумайте сами, зачем успешному человеку, который целиком и полностью отдается работе и уверенно идет к поставленной цели «ставить подножки» коллегам. Ведь он итак, берет от жизни все необходимое.

    А вот люди с заниженной самооценкой, неуверенные в себе, творчески нереализованные личности опускаются до скрытой войны с коллегами, которые им по большому счету ничего плохого не сделали. А все только потому, что те более успешны.

    Тем не менее интриганы бывают разными и преследуют различные цели. Их мы разделили в несколько групп.

    IQ медицина - лечимся с умом