Женщина в мужском коллективе: ожидания, ошибки, советы

Вы женщина, попали в новый коллектив, а там – одни мужчины? Не переживайте, главное — быть собой и не допускать распространенных ошибок

Женская команда

Для того чтоб ты мог эффективно управлять женским коллективом, тебе необходимо знать и учитывать основные особенности этого прекрасного пола, которые могут быть мощной сборной в игре за тебя или против:

  • излишняя эмоциональность
  • талант к преувеличенному восприятию чего угодно
  • соперничество и завистливость
  • изменчивость настроения
  • способность собирать и распространять любую информацию (сплетни в том числе)
  • фантазия

Исходя из этого арсенала, можно создать из женского коллектива отличную команду. Как же это сделать?

Проанализировав опыт успешных руководителей, таких компаний как, L’oreal , McDonalds, Zara, Hime & Company, Raiffeisen Bank, а так же свой личный опыт, я создал систему П.И.Д.Ж.А.К. Эта простая и очень эффективная система по управлению именно женским коллективом.

  • Поощряй – женщина так устроена, что для неё важно как она выглядит, тем более в кругу подобных ей. Не скупись на небольшие премии, она сможет купить себе безделушку, а взамен ты получишь её хорошее настроение и желание работать в том же темпе. Если нет возможности финансового вознаграждения, то придумай «конкурс» на лучшего сотрудника или за лучшее выполнение работы, и вручай приятные призы. Кстати, предусматривай «перерывчики» на то, чтоб дамы могли в который раз попудрить носик, поправить прическу и т.д. Это кажется мелочью, но поверь, результат тебя приятно удивит.
  • Играй – в любой компании не последнее место занимает корпоративная этика, командообразование и сплочение коллектива. Организовывай общий досуг, давай им возможность самим выбрать то, как они хотели бы провести это время. Совместный отдых очень положительно влияет на женский эмоциональный настрой внутри коллектива. Если нет такой возможности, отдохнуть всем вместе, то позаботься о комфорте того места, где они отдыхают в перерыве. Как правило, это бытовка или столовая.
  • Добавляй – для того чтоб не убить творческий настрой и увеличить продуктивность, добавляй «своим» женщинам работу. И обязательно так, чтоб она отличалась от той, которой они заняты сейчас. Смена деятельности исключит желание посплетничать или поговорить о чем-то своё в рабочее время. В итоге и подчиненные отдохнут морально, и ты получишь дополнительно выполненную задачу.
  • Живи – речь идет о соблюдении субординации, при этом обеих сторон. Ощутив, что кто-то из вверенных тебе подопечных, переступает черту и пытается быть с тобой на «одной ноге», обрубай сразу и жестко. Обида за твою жесткость быстро превратится в чувство вины, а затем так же быстро всё станет на свои места. Точно так же в обратную сторону. Заводить с кем-то «неуставные» отношения, равносильно хождению по минному полю с завязанными глазами. Стоит оступиться и тебе как руководителю конец. Кстати, это может оказаться всего лишь манипуляцией тебя в своих целях и не более того.
  • Абстрагируйся – в любом коллективе может появиться конфликт, а женский подвержен этому явлению сильней из-за эмоционального строения. Поэтому, будь готов к тому, что в такой ситуации, каждый из конфликтующих сторон видит в тебе друга, брата, родного человека, личного психолога и адвоката, в общем, кого угодно, только не своего руководителя. Для разрешения конфликтной ситуации ты должен абстрагироваться от этого шквала эмоций и принимать решение, когда страсти улягутся. И ни в коем случае не принимай чью-то сторону, поссорившиеся женщины помирятся, а вот ты рискуешь остаться вечным врагом.
  • Контролируй – женщины, очень творческие люди. Для того чтоб их полет фантазии не ушел туда куда не нужно, ставь им конкретные задачи и на конкретный срок. Также не стоит забывать об их прекрасной интуиции, малейшая слабинка или потеря фокуса на коллективе, всё – да здравствует хаос и анархия, обсуждения макияжа и сплетни, сэлфи, соц. сети и обмен опытом. Конечно, это не означает, что необходимо стоять с кнутом. Однако ты должен хорошо знать своих подчиненных, чтоб мобильно реагировать на их провалы в работе. Кому помочь, кому объяснить, а кого и приструнить.

Пользуясь системой П.И.Д.Ж.А.К., ты сможешь качественно управлять женским коллективом и создашь из него поистине великолепную команду прекрасных фей.

Успехов тебе!

Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.

Иван Майер

Итак, советы как выжить в мужском коллективе

А все дело в тех «неправильных» ролях, которые женщины очень часто начинают играть в мужских коллективах. Итак, чтобы выжить в мужском коллективе, важно избегать таких ролей:

«Добрая мамочка»

Как бы ни был захламлен офис, где работают мужчины, не стоит вместо своих прямых профессиональных обязанностей брать тряпку в руки и превращаться в Золушку. Во-первых, в каждой компании есть нанятый техперсонал. А во-вторых, если горы папок и разбросанные повсюду канцтовары несколько лет абсолютно не раздражали мужчин, значит, они не мешают им работать и сегодня. Также совершенно излишне готовить всем сотрудникам чай или кормить булочками.

А желание наводить свои порядки в первые же дни работы – самая распространенная женская ошибка.

«Кисейная барышня»

Для мужчин сотрудница – равноправный игрок, а не слабый пол. И их страшно раздражает, кода женщины на работе начинают манипулировать своей слабостью и показной хрупкостью, постоянно выпрашивая у начальства более легкие задания по работе и озадачивая просьбами о помощи мужчин-сотрудников. С другой стороны, они уважают женщин, которые ставят себя на равных с мужчинами и не обременяют их.

«Кокеткой»

В стенах офиса мужчины хотят видеть сотрудницу только сотрудницей. И даже легкий флирт или кокетство они могут воспринять как недвусмысленный намек на продолжение отношений после рабочего дня. Конечно, завести служебный роман можно и с коллегой, но нужно быть готовой к тому, что после разрыва отношений его видеть не захочется. А ведь мужчина может оказаться не слишком порядочным, и все подробности интимной жизни с ним могут оказаться всеобщим достоянием. А ведь работать с этим коллективом придется еще долго.

И, не дай Бог, женщина задумает пофлиртовать на глазах коллег с самим шефом – за это они могут ее даже возненавидеть. Ведь, получается, она играет не по правилам, заслуживая благосклонность начальства только одним хлопаньем ресниц. Работать в таком коллективе после этого женщине придется недолго.

«Железная леди»

Не стоит думать, что, если уподобиться мужчинам, то они станут воспринимать женщину как свою. На самом деле именно женственность в представительнице прекрасного пола всегда привлекала мужчин и вызывала у них симпатию. Мало кому из мужчин нравятся сотрудницы, которые не только внешне не похожи на женщин, но и даже курят и ругаются в обеденный перерыв не хуже сантехника Васи.

Читайте также: 

Женственность, мягкость и приветливость вовсе не раздражают мужчин. Им не нравится наигранность и хитрость – а это другое.

«Подруга»

Конечно, в чисто женском коллективе нет ничего необычного в том, что рабочий день начинается с откровенных разговоров о личном, причем вслух. Сотрудницы с удовольствием смакуют каждую деталь чьей-то истории и дают массу советов. А вот в мужском коллективе лезть в чью-то душу не принято. И спрашивать о ней – тоже. Поэтому мужчинам одинаково неприятно, когда сотрудница выпытывает у них подробности личной жизни и когда слишком откровенно рассказывает о своей.

«Добрая душа»

Даже ради того, чтобы быть принятой в мужской коллектив, не стоит становиться для коллег «доброй душой», которая готова допоздна делать за них какую-то работу. Ведь очень скоро такая сотрудница просто станет «девочкой на побегушках», которую и уважать уже никто не будет.

Поэтому куда лучше уже с первых дней ненавязчиво показать мужчинам свой профессионализм – в совете или во время общего обсуждения проекта. А опыт и знания мужчины всегда уважали. Только тогда они готовы по-настоящему принять женщину в свою команду, когда видят в ней сильного, равноправного игрока, играющего честно.

Правда, и в этом случае «играть по правилам» не получится. Ведь природа наделила нас такими ценными качествами, которые мужчинам и не снились: тонкой дипломатичностью, внимательностью к мелочам и замечательной, исключительной женской интуицией.

Психолог Анна Вадимова для сайта «»

В коллективе мужчин сложно работать

Заблуждение шестое: мужчины не воспринимают женщину как толкового сотрудника и только ищут повод подшутить над ней и унизить в глаза начальства.

Такое мнение не имеет под собой оснований, вернее тут все зависит напрямую от самой женщины. Достаточно часто в первые дни работы на новом месте к женщине присматриваются, поскольку мужчины не знают, насколько она хороша как специалист. Они не будут делать скоропалительных выводов и сразу ставить крест на сотруднице.

Но и женщине стоит помнить, что помимо всего прочего она остается представительницей прекрасного пола. Мудрая женщина тоже вначале осмотрится и увидит, какая манера поведения будет для нее самой выгодной. Порой не лишним бывает легкий флирт, не переходящий границ деловой этики, а иногда стоит проявить себя и как стальная леди.

В общем, наладить отношения с мужчинами-коллегами поможет женская интуиция и трезвый взгляд на жизнь.

Держите себя в руках и выстраивайте человеческие отношения

Руководитель не может позволить себе эмоциональные срывы. В случае с женщиной-руководителем никаких скидок на пол быть не может. Поэтому всегда сохраняйте спокойствие и «держите паузу», если хотите взорваться. Иногда спорные вопросы проще решить в письменном виде: через мессенджеры или электронную почту.

Женщине-руководителю нужно поддерживать баланс между профессиональными и человеческими отношениями. Если штат не очень большой (до 50 человек), вполне реально знать своих сотрудников по имени-отчеству, помнить про дни рождения и количество детей. Доброжелательное отношение к подчиненным не должно мешать работе. Поэтому лучше заранее продумать систему поощрений и наказаний, и строго ее придерживаться. Важно выстроить обратную связь, чтобы сотрудники всегда могли высказать свое мнение, попросить совета или помощи в решении производственных проблем.

Читайте также:  Последствия многоводия для матери и ребенка. Риск осложнений при родах

Флирт приветствуется мужчинами-коллегами

Некоторые дамы считают, что стоит немного пофлиртовать на рабочем месте и коллеги падут жертвами их чар и начнут ухаживать. Глупое и недальновидное заблуждение. Какой смысл кокетничать на работе?

Если вы пришли работать, то будьте добры вести себя как квалифицированный специалист. Но если вы рассчитываете найти себе спутника жизни среди коллег, то лучше освободите место для более достойного сотрудника. Мужчины-карьеристы думают исключительно о работе, они практически на ней женаты и вас они будут воспринимать только через призму вашей «полезности» в пределах рабочего офиса.

Вы можете, конечно, усиленно кокетничать, но тогда забудьте об уважении со стороны своих коллег. С большей вероятностью вам прицепят ярлык «мисс куриные мозги».

Однако если вам повезет найти кавалера среди своих коллег, то не рассчитывайте на длительную неземную любовь. Служебный роман редко оканчивается вальсом Мендельсона, напротив, с большей вероятностью вам придется сменить место работы, поскольку ваши отношения только усугубят ситуацию.

Мнения женщин о работе в мужском коллективе

Итак, мы рассмотрели основные правила работы, которых должна придерживаться девушка в мужском коллективе. Давайте перейдем к реальным примерам.

Вот, что пишут женщины на форумах по теме “Я единственная в мужском коллективе”:

~Ну я так работаю. Программист. Если не касаться профессии, а только говорить об аспектах работы в мужском коллективе, то плюс я вижу только один — наш отдел это не клубок змей, как например чисто женские коллективы. Из минусов иногда хочется поболтать ни о чем, так чисто по-женски, но это за обедом можно сделать. А так все обычно, никаких поблажек или уступок мне никто не делает, никакого флирта (если вас интересует эта сторона).

Инга, 25 лет

Мнения женщин о работе в мужском коллективе

~Я работаю с 6-ю мужчинами. Никакого флирта, пошлых шуток не было. Все устраивает, все на равных. Довольна.

Жанна, 29 лет~По этой теме могу про себя рассказать. Я работаю в чисто мужском коллективе, ни одной женщины в моем отделе. Если вы готовы к мату и обсуждению женских форм, то больше вас смущать ничего не должно. Лично я к брани и фотографиям разным устойчива Я счастлива на 100%, в коллективе себя хорошо и свободно чувствую.

Вера, 31 год

Как видите, многих женщин совсем не пугает нецензурная лексика и специфические темы для разговоров.

Формируйте команду

Мы с большинством коллег видимся всего четыре раза в год. Основное общение происходит по видеоконференцсвязи и телефону. Но мы ищем что-то, что сплачивает всех, придумываем общие правила и традиции. Важно найти занятие, которое бы нравилось всем членам команды, чтобы в неформальной обстановке лучше узнать друг друга.

Например, при каждой встрече вечерами мы играем в «Мафию». Это уже превратилось в хорошую традицию. С коллегами в московском офисе проще, потому что мы каждый день вместе. Иногда мы вместе проводим свободное время, в выходные можем поехать в небольшое путешествие по России или недалеко за границу.

ФОТОГРАФИя на обложке: Shutterstock

IQ медицина - лечимся с умом