Карьерный рост: что нужно сделать для быстрого продвижения по службе

На предыдущей работе получил повышение, как про это правильно рассказать?

Человеческий фактор

Генеральный директор кадрового агентства «Прайм-Персонал» Дмитрий Солодкий: «Одной из причин может быть то, что начальник просто лично не любит данного работника. Или если «теплое местечко» предназначено для «своих» людей, либо родственников — то есть «для более достойных».

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Вряд ли стоит ожидать повышения, если сотрудник, на чье место вы претендуете, работает уже долгое время (скажем, лет десять), и высшее руководство этим сотрудником очень дорожит».

Как указать повышение в резюме?

Для этого есть сопроводительное письмо. Именно там вы можете рассказать работодателю, каких успехов добились, как быстро поднялись по карьерной лестнице, над какими проектами работали. В блоке опыт работы достаточно записать:

  • ООО «Рога и копыта»
  • Менеджер по продажам
  • – н.в. Старший менеджер по продажам.
  • Этой записи будет достаточно

Борис Сысоев

Я советую указывать любые изменения в должности отдельным пунктом (даже в рамках одной компании), перечисляя ваши новые обязанности и достижения. В противном случае ваше изменения могут просто пропустить.

Марина Степихова

Повышение в резюме выглядит, как одно название компании – разные должности. Если проблема в том, что человек был трудоустроен в разных юрлицах одной компании, можно объединить их названием холдинга.

Читайте также:  5 хитрых способов манипулировать начальником

Например:

  • ООО «Ряды», филиал «Мир колготок» в Рязани – супервайзер
  • ООО «КПМ», филиал «Мир колготок» в Рязани – торговый представитель

Ольга Гриценко

Повышение очень важно отразить в резюме. Описанию работы на каждой должности логично посвятить отдельный абзац. Важно указать с точностью до месяца период, в течение которого соискатель занимал ту или иную позицию, а также обозначить ключевые результаты своей работы. Главное, графически отделить рассказ о карьерном росте в одной компании и смену своих работодателей.

Светлана Белодед

Не вижу сложностей. На предыдущей работе получил повышение по службе и был переведен с должности менеджер по продажам, на должность начальник отдела продаж. Или был принят на работу в должности вожатый, и через 2 месяца переведен на должность старший вожатый.

Владимир Чубакин

Все вопросы экспертам о резюме

РАБОТА НА ВЫРОСТ

Надежда Кокотович, шеф Кабинета Генерального директора НИС(Газпромнефть) так описывает свои рассуждения при выборе кандидата на повышение: «Самое главное в начальнике — человечность, рискну даже сказать — доброта. Я принципиально не беру на работу и уж тем более не повышаю злых людей. Есть такой тип — те, кто и наименьшую власть используют во зло. На втором месте, пожалуй, умение находить нестандартное решение проблем, пусть даже самых пустяковых. Если ты считаешь себя руководителем, созданный тобой аппарат должен работать безукоризненно. И еще: лидер, оценивая результаты работы, опирается прежде всего на собственное мнение — человек, которому необходима похвала окружающих, никогда не станет во главе». Хотя далеко не всегда лидерство, ответственность и инициативность являются определяющими качествами. При оценке кандидатов на повышение также обращают внимание на то, насколько этот человек конфликтен, предсказуем для руководства, гибок, способен к компромиссам, насколько он хороший политик. Игорь Манн в своей книге« Маркетинговая машина» пишет: «Менеджер по маркетингу может сделать карьеру, не занимаясь „политикой“, сделать карьеру директора по маркетингу, не занимаясь „политикой“, практически невозможно. Если вы слабо разбираетесь в „политике“, то вам лучше освоить ее как можно скорее». Готова ли ты к этому? Офисный мир — это постоянные интриги, и независимо от того, выглядят ли они как мышиная возня или как схватка акул, они требуют гибкости и умения лавировать между разными игроками. Иногда эта способность к политическим играм становится решающей при отборе кандидата.

Коммуникативные способности и умение ладить с коллегами также играют значительную роль в карьерном росте

Разумеется, профессионализм и умение быстро выполнять служебные задания достаточно высоко ценятся, но если человек не может работать в коллективе, является источником частых конфликтов, критикует коллег и начальство, ведет себя излишне высокомерно, то карьерного роста в таком случае точно не предвидится. Даже несмотря на все возможные заслуги, такого скандалиста будут задвигать подальше, а при удобном случае просто попрощаются с ним.

На рабочем месте обычные отношения с коллегами должны быть ровными и дружескими, и это абсолютно логично, ведь общее дело гораздо эффективнее делать вместе. Но не стоит опускаться до откровенного заискивания и панибратства – это не тот путь, которым шагают по карьерной лестнице.

Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы?

Как мы уже упоминали, нельзя говорить ничего негативного о своих прошлых компаниях, коллективах и начальниках. Даже если они действительно были из ряда вон плохи. Любой нелестный комментарий может сыграть против Вас.

Но и чрезмерно «сладко» рассказывать тоже нежелательно. Как и во многих других случаях, мы ищем золотую середину. Просто отметьте, что атмосфера в компании была дружелюбной. Если захотите рассказать поподробнее (или если Вас об этом попросят), отметьте пару приятных вещей: например, что работодатель давал адекватную обратную связь сотрудникам или что задачи всегда грамотно распределялись, а в коллективе все друг друга старались поддерживать.

IQ медицина - лечимся с умом